+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Трудовую инспекцию жалоба на начальника комплекса

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали — расскажет инструкция Центра защиты прав граждан. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:.

Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ. Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда далее ГИТ может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения. Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

Для споров, касающихся увольнения — срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование. В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу электронному или же почтовому , который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя адрес, фамилия отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается. У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:. Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию. Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:. В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы копии должны прилагаться к заявлению , которые важны для рассмотрения дела.

Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета.

Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т.

Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления. В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:. Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов.

При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения. Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав.

Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде. Граждане вправе оспорить решение, подав жалобу вышестоящему руководству ГИТ или обратиться в прокуратуру и суд.

Если заявителя не удовлетворила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец документа для обращения в вышестоящие инстанции о признании решения ГИТ незаконным можно скачать здесь. Заявление о признании незаконным решение. Макарова Наталья Николаевна. Юрист коллегии правовой защиты.

Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей. Остались вопросы по теме Спросите у юриста.

Здравствуйте,моей жене не выплачивают дикретные уже месяц, хотя по закону работадатель обязан рассчитать сумму дикретных в течении 10 дней после написания заявления и выплатить в ближайшую дату зарплаты,но этого не происходит отвечая что не могут набрать денег еле хватает на зарплату работникам.

Скажите жалоба в трудовую инспекцию как то исправит ситуацию? Да, согласно трудовому законодательству РФ, выплата пособия по БиР проводится работодателем после подачи работником соответствующего заявления.

Алгоритм процессуальных действий и движения денежных средств таков:. Работник подготавливает заявление и с пакетом документов предоставляет его администрации компании. После заявление регистрируют. Составляется приказ о предоставлении отпуска по БиР и заполняется лист нетрудоспособности. Копия приказа и заполненный больничный лист передается бухгалтеру для расчета.

На основании заявления и больничного листа проводится расчет полагающихся к выплате средств. В ближайшую выплату заработной платы работнику перечисляют деньги. После выплаты работодатель подает отчетность в Фонд социального страхования. Проверив законность и правильность расчета, ФСС возмещает работодателю потраченные деньги. Средства для оплаты отпуска по БиР выделяются из средств ФСС, а работодатель в этом процессе является посредником. Поэтому бывает, что, получив средства от ФСС, не выплачивает их сотруднику.

Это является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства. Проверить факт получения работодателем заявления о выплате декретных. Рекомендуем направить лично, получив отметку о регистрации на втором экземпляре, либо заказным ценным письмом с уведомлением.

Подготовить заявление с требованием выплатить задолженность. К заявлению прикрепите копию свидетельства о рождении. В тексте требования указать подтверждение получения первоначального заявления о расчете пособия.

Направить запрос в ФСС. Исходя из сути ответа выплачивались ли средства работодателю составить жалобы в государственные органы. Параллельно с подготовкой жалоб можно направить иск в районный суд. Помните, что срок давности таких исков — 3 месяца. Период рассмотрения дела в других государственных органах и ожидание их ответа не является основанием для пропуска искового срока!

Кроме этого помните, что работодатель за задолженность по выплатам несет материальную ответственность ст. Добрый день. Я проработала в январе месяц на клиниговую компанию. Сначала менеджер тянул заключение договора со мной. Как только январь закончился, мне сказал, что во мне больше не нуждаются и все мне оплатят. Далее он заблокировал мои номера телефонов, чтобы я не могла до него дозвониться.

За время моей работы ко мне не было ни одной претензии. Я успела отсканировать листы из журнала, где вела записи о своей выполненной работе.

В общежитии, где я убиралась в вечернюю смену, вахтеры могу подтвердить то, что я отработала месяц на клининг. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, для того, чтобы эту компанию наказали за то, что они нарушили мои права, не заключив со мной договор, тем самым обманув меня не выплатили мне обещанной оплаты? Ирина, здравствуйте. Законодательство допускает старт трудовых отношений без оформления трудового договора на основании устной договоренности.

Однако устанавливается временное ограничение — 3 дня с момента начала работы должен быть подписан ТД ст. Допуск сотрудника к работе без ТД свыше трех дней является нарушением законодательства. Осуществившие допуск вица привлекаются к административной, гражданской или уголовной ответственности в зависимости от тяжести правонарушения ст. Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. ТИ проведет проверку деятельности компании, и при выявлении подтверждения факта найма сотрудника без заключения договоров, привлечь к ответственности администрацию организации.

Фактический труд сотрудника без оформления ТД также подлежит оплате, как и при заключении соглашения. Но для получения зарплаты в ожидаемом размере потребуется доказать, что именно такие действовали условия на момент вашей работы. Для реального получения задолженности по зарплате, включая компенсацию просрочки, рекомендуем обращаться в суд.

Подробный алгоритм описан на сайте. В суде вам потребуется доказать факт наличия трудовых отношений с ответчиком. Для этого подойдут письменные доказательства и свидетельские показания. А для обоснования суммы требований надо предоставить подтверждения конкретных сумм. Свидетельские показания о размере зарплаты другого лица не могут учитываться судом. Здраствуйте,я работаю в подрядной организации,монтажником,зарплату не получаю уже два месяца,выдали карты типа зарплатные и сказали ждите мы переведем,уже конец года а должны за октябрь и ноябрь,а кто то и отпускные за июль не видит.

Если нарушены нормы выплаты зарплаты, а она должна выплачиваться минимум двумя частями в месяц, то подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или иск в суд. В судебном порядке вы сможете при должном оформлении исковых документов взыскать не только задолженность, но и неустойку. Подробные алгоритмы действий отражены в статьях на нашем сайте. Добрый день, посоветуйте пожалуйста,как составить заявление в трудовую инспекцию.

Ситуация такая: Устроилась на работу в в коммерческую организацию, с официальной зарплатой и работала в течении 5 лет практически без отпуска, брала 1 неделю в год, но при этом оформляла учебный отпуск, предоставляла необходимые документы для его оформления при этом практически весь отпуск находилась на рабочем месте, но не суть.

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Открыть и скачать онлайн. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В трудовой практике нередко возникают недобросовестного начальника к ответственности путем подачи.

Трудовую инспекцию жалоба на начальника комплекса

Что делать, если начальство заставляет делать то, что не прописано в договоре? Можно ли восстановиться на работу, если уволили из-за личной неприязни начальника? Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию — 55 процентов;. Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания — 14 процентов;. Стал меньше работать не платят по справедливости — нечего и стараться — 8 процентов;. Раз в три года к вам может явиться плановая проверка. А если сотрудник написал жалобу, жди проверки внеплановой. Внеплановая выездная проверка последует в течение суток, если имеет место причинение вреда:.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Бездействие действия, решения государственных инспекторов труда и территориальных подразделений государственной инспекции труда далее — Роструд , в результате которого нарушены права и свободы граждан или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод, можно обжаловать в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда РФ или в суд в порядке, установленном законодательством РФ. Об этом сказано в ст. То есть граждане имеют право выбрать порядок административный, судебный защиты своих прав и свобод. Жалоба на бездействие действия, решения государственных инспекторов труда или территориального подразделения Роструда подается в порядке, определенном Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от В жалобе указываются причины несогласия с обжалуемыми действиями бездействием и решением, обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия для их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действий бездействия и решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда.

Как написать ананимную жалобу в инспекцию по труду

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п.

Жалоба в трудовую инспекцию

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В трудовой практике нередко возникают недобросовестного начальника к ответственности путем подачи.

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы.

Вопрос — ответ Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

Пример объяснительной записки об отсутствии на работе. Содержание заявления, прилагаемого к исполнительному листу. Вот по этим критериям и ищите себе серьезную работу в любом учреждении или рекламируйте при устройстве на работу именно эти Ваши достоинства.

Он может быть вызван самыми различными причинами. Зоны отдыха регионального масштаба остаются в обладании местных властей, и принадлежат администрации населённого пункта. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Посыпайко Александра Владимировича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

Выселение из служебного жилья. Иногда угрозы остаться без интернета и телефона пугает жителей квартиры сверху. Стоимость работ: Кадастровые услуги (межевание) от 15 тыс. ТомскОбщаться в чате 8,5рейтинг.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flouritalet

    Ребята, вы тупо воруете энергоресурсы и этим стимулируете рост цен на эти самые ресурсы.