+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Отказ от предложенной вакансии при сокращении

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Если вам предложили вакантные должности, то они либо соответствовали вашей квалификации, либо были нижестоящие или нижеоплачиваемые, а это, как правило, должности более низкой квалификации. А, если вам предлагают вакантные должности, а потом дают отказ в переводе в связи с тем, что ваша квалификация не соответствует, то зачем вам предлагали вакантные должности, которые выше вашей квалификации, это не соответствует требованию закона.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Опять же работодатель будет исходить из того, что это его право принимать решение о переводе, ротации и т. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С логикой работодателя будете в суде разбираться, в чем и желаю удачи. Логика любого человека, если она не моя, то здесь вам эту логику только суд оценит.

Но, если отказали, отказ мотивировали в письменном виде, то будьте добры в суд, а я вам только могу объяснить закон. Приказ на, который вы делаете ссылку я не знаю и не изучала его, поэтому оценку не дам. Я исхожу из требований ТК РФ, процедуры сокращения численности или штата.

Я, ознакомился с вашими рекомендациями и коментариями даже по предыдущим делам и прошу Вас разъеснить мне следующее, но по возможности ссылками на постановления судов по аналогичным вопросам: предложили вакансию и отказали. А до обращения в суд, это в письменном виде к работодателю. И, как вы написали сами, что вы знаете закон. А хоть до суда, хоть в суде, вы должны опираться только на закон и статьи закона.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ. Единственное, что в последних разъяснениях Минтруда указано на то, что там, где законом предусмотрено применение профессиональных стандартов, то сотрудники должны приниматься на работу только в случае соответствии Профессиональному стандарту.

Если на должность, на перевод на которую вам было отказано, обязателен Профессиональный стандарт, и вы ему не соответствуете, то отказ законный. Но, тогда я не понимаю, зачем эту должность вообще в перечне вакантных должностей предоставлять. Информация Минтруда России от Минтрудом России даны разъяснения по некоторым вопросам, касающимся применения профессиональных стандартов.

Сообщается, в частности, что ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Отказ в переводе на предложенную работодателем должность при сокращении штата Москва трудовые отношения 7 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Анонимно 18 апреля , Являюсь зам. Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля , Но, вы можете обратиться в суд и оспорить отказ в переводе работодателя. Не пропустите сроки обращения в суд ст. Токаревм Андрей Александрович 19 апреля , Виктория, ознакомился с вашим ответом, за, что благодарен, но то что вы написали мне понятно из ТК РФ. Прошу ваш комментарий. Знаете, я вам объясняю закон. А логика работодателя меня не интересует. Если вам предлагали именно эти вакантные должности, то оснований для отказа не было.

Я не изучала судебную практику по данному направлению. Вряд ли еще чем-то помогу в вашей ситуации. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл.

Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл.

Отказ от предложенной работы при сокращении

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно. Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме. Также в письменном виде нужно оформить:. Пренебрегать документальным оформлением предложения сотрудникам должностей нельзя.

Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными При отсутствии указанной работы или отказе работника от.

При сокращении отказ от предлагаемой должности

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Подтверждением того, что перевод работник невозможен может быть как отсутствие вакантных должностей у работодателя, так и составленное работником заявление об отказе от предложенной ему работы. Заявление об отказе от предложенной работы адресуется руководителю работодателя и составляется в произвольной форме. Из заявления должно явно следовать, что работника не устраивают предложенные ему вакансии и он не возражает против расторжения с ним трудового договора по п. Составление такого заявления не означает, что работник согласен, а работодатель имеет право уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении конечно, если о желании досрочно расторгнуть трудовой договор работник не указал в своем заявлении. Как работодателю составить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, мы рассказывали здесь.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Отказ в переводе на предложенную работодателем должность при сокращении штата

Анонимно 18 апреля , Являюсь зам. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля , 0 Здравствуйте! Если вам предложили вакантные должности, то они либо соответствовали вашей квалификации, либо были нижестоящие или нижеоплачиваемые, а это, как правило, должности более низкой квалификации. А, если вам предлагают вакантные должности, а потом дают отказ в переводе в связи с тем, что ваша квалификация не соответствует, то зачем вам предлагали вакантные должности, которые выше вашей квалификации, это не соответствует требованию закона. Рубрика: Документы при увольнении Автор: Виктория Ананьина Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей.

Отказ от перевода на другую должность

Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На практике при сокращении численности или штатов. факт отказа от предлагаемых вакансий под роспись увольняемого работника. Без заявления об отказе от предложенной должности доказать факт При сокращении.

Отказ от предложения должности при сокращении

При сокращении штата или численности обязательным является предоставление свободных вакансий увольняемым работникам. Отказ от предложения должности при сокращении должен быть оформлен в письменном виде. Работодатель должен строго соблюдать порядок процедуры и предоставить возможность перевода всем сотрудникам с учетом их преимущественного права. Вся документация при таких процессах должна быть оформлена в соответствии со всеми нормами и правилами.

Могу ли я отказаться от предложенной должности при сокращении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Изменение времени предоставления перерыва.

Дополнительно клиент может купить десерт или закуску. Как проверить водительские права на лишение в россии.

Между тем, некоторым категориям граждан государство облегчает налоговое бремя, касается это и многодетных семей, которые могут рассчитывать на получение налогового вычета.

Большим плюсам станет тот факт, что работодатели особенно в крупных городах зачастую идут навстречу соискателям и при устройстве на работу и не требуют постоянной регистрации, только временную. Уточнение клиента 31 Июля 2014, 07:52 неисполнение обязательств, агентский договор, ответственность за неисполнение договора, неисполнение обязательств по договору Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

Поэтому квартирант может спокойно продолжать пользоваться помещением. Нужно было бы рассмотреть, погашение по 50 тыс. Представленные бланки являются примерными, их можно корректировать по своему усмотрению. Можно получить консультацию и через специальную форму и тоже совершенно бесплатно.

Штраф за это - от 1000 до 1500 рублей. В каждом городе, ином муниципальном образовании вводятся правила нумерации домов, подъездов и квартир с целью возможности установления конкретного. Однако это не .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. procegusat

    А какой зависти вы все, говорите, какие тут могут быть деньги, тут речь не о деньгах!!!

  2. Майя

    Калесо успели запустить и каждый желающий мог прокатится его запускали 2 раза Мурашки по коже.