+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Какие дисциплинарные взыскания может наложить прокуратура при проверке

Для начала отметим, что требование прокуратуры незаконно. Верховный суд России неоднократно указывал на то, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с этим императивное требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц противоречит ТК РФ и Закону о прокуратуре см. Тем не менее, правоприменительные органы, включая суды общей юрисдикции, не всегда учитывают позицию высшего судебного органа. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте

Прокуратура требует СРОЧНО наложить дисциплинарное взыскание на работника

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации - Главному военному прокурору определить порядок проведения служебных проверок в органах военной прокуратуры.

Прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур один раз в полугодие анализировать:. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами. Настоящей Инструкцией регламентируются основания и процедура проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации далее - прокурорские работники.

Действие настоящей Инструкции не распространяется на отношения, связанные с проведением проверок достоверности и полноты сведений, представленных прокурорскими работниками органов и организаций прокуратуры Российской Федерации далее - органы организации прокуратуры , и соблюдения установленных запретов, ограничений, а также исполнения ими обязанностей в соответствии с законодательством о противодействии коррупции.

Такие проверки проводятся в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации. По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности в органах организациях прокуратуры проводятся служебные расследования в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от В ходе служебных проверок запрещается сбор сведений о частной жизни прокурорских работников, не имеющих отношения к предмету проводимой служебной проверки.

Служебные проверки проводятся при наличии оснований полагать, что в действиях бездействии прокурорского работника имеются признаки дисциплинарного проступка далее - проступок , в том числе:.

Служебные проверки могут проводиться и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации. Служебные проверки в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в случаях, предусмотренных организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации, проводятся в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

Генеральный прокурор Российской Федерации, лицо, исполняющее его обязанности, при наличии оснований, предусмотренных в пункте 2. На основании решения Генерального прокурора Российской Федерации или уполномоченных им должностных лиц проведение служебных проверок возлагается:. В прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах:. В Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации - на кадровые подразделения Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации и ее институтов филиалов.

Межгорье - на прокурора или должностное лицо, исполняющее его обязанности, по поручению руководителя Генеральной прокуратуры Российской Федерации, принявшего решение о проведении служебной проверки. В зависимости от сложности служебной проверки ее проведение поручается прокурорскому работнику или специально создаваемой комиссии. Поручение о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции руководителя органа организации прокуратуры, имеющего право ее назначить, на документе докладной записке, рапорте о наличии оснований для ее проведения с обязательным проставлением даты, которая является началом служебной проверки.

Поручение конкретному прокурорскому работнику о проведении служебной проверки дается с учетом замещаемой должности прокурорского работника, в отношении которого проводится служебная проверка. Назначение председателя комиссии для проведения служебной проверки осуществляется с учетом замещаемой должности прокурорского работника, в отношении которого проводится служебная проверка.

При проведении служебной проверки комиссией служебная проверка назначается посредством издания распоряжения руководителя органа организации прокуратуры, которое должно содержать основание для ее проведения, дату назначения и состав комиссии по проведению служебной проверки.

Комиссия формируется в составе трех и более прокурорских работников. В состав комиссии, как правило, включаются представители кадрового подразделения, подразделения, осуществляющего представительство интересов органа организации в судах, и подразделения, в котором проходит службу прокурорский работник, в отношении которого проводится служебная проверка. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:. Проведение служебной проверки не может быть поручено прокурорскому работнику при наличии следующих оснований:.

При наличии одного из указанных оснований прокурорский работник обязан обратиться к руководителю, назначившему служебную проверку, с рапортом об освобождении от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении данного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Прокурорский работник, которому поручено проведение служебной проверки, обязан незамедлительно проинформировать руководителя, если в ходе служебной проверки возникает конфликт интересов.

Прокурорский работник член комиссии по проведению служебной проверки , которому поручено проведение служебной проверки, имеет право:.

Результаты консультаций оформляются в виде справок;. Указанные запросы направляются за подписью руководителя органа организации прокуратуры, принявшего решение о проведении проверки, его заместителей либо уполномоченных ими должностных лиц в Генеральной прокуратуре Российской Федерации за подписью Генерального прокурора Российской Федерации, лица, исполняющего его обязанности, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, начальника структурного подразделения, которому поручено проведение служебной проверки ;.

В этом случае в объяснении должна быть сделана отметка о проведении аудио- или видеозаписи с указанием наименования и серийного номера звуко- или видеозаписывающей техники и носителя, на который эта запись осуществляется. Носители записи приобщаются к материалам служебной проверки. Прокурорский работник, которому поручено проведение служебной проверки, председатель комиссии по проведению служебной проверки обязан:.

За разглашение конфиденциальной информации работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Прокурорский работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:. Прокурорский работник, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно но не более чем на один месяц до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.

Отстранение от должности производится на основании письменного распоряжения руководителя органа организации прокуратуры, наделенного правом назначать прокурорского работника на соответствующую должность. Служебная проверка должна быть завершена в срок, установленный руководителем, ее назначившим, но не позднее 15 рабочих дней со дня назначения служебной проверки.

В срок проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности прокурорского работника, в отношении которого проводится служебная проверка, пребывания его в отпуске. При проведении служебной проверки в отношении нескольких прокурорских работников, совершивших дисциплинарные проступки, в случае невозможности ее завершения в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, а также отсутствия на службе по иным уважительным причинам одного или нескольких из них материалы служебной проверки в отношении отсутствующих прокурорских работников могут быть выделены для проведения отдельной служебной проверки.

Решение о выделении материалов служебной проверки принимается руководителем, ее назначившим, на основании мотивированного рапорта прокурорского работника председателя комиссии , проводящего проверку. Срок проведения служебной проверки по выделенным материалам исчисляется с момента назначения основной служебной проверки.

Заявления об отводе прокурорских работников, которым поручено проведение служебной проверки, рассматриваются и разрешаются должностным лицом органа организации прокуратуры, назначившим служебную проверку. По результатам служебной проверки составляется письменное заключение, которое подписывается прокурорским работником членами комиссии , проводившим проводившими служебную проверку.

Заключение по результатам служебной проверки утверждается руководителем, назначившим проведение служебной проверки в случае ее проведения специально создаваемой комиссией , либо уполномоченным им руководителем подразделения, работником которого проводилась служебная проверка.

В случае утверждения заключения уполномоченным руководителем подразделения результаты служебной проверки докладываются руководителю, назначившему ее проведение. Заключение должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной и содержать следующую информацию:. Окончанием служебной проверки является дата утверждения заключения. Если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, то днем окончания проверки считается следующий за ним рабочий день.

Не позднее 2 рабочих дней со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки прокурорскому работнику, в отношении которого проводилась служебная проверка, прокурорским работником, проводившим служебную проверку, вручается а в случае отсутствия прокурорского работника на службе по уважительной причине - направляется заказным письмом уведомление об окончании служебной проверки и ее результатах, где одновременно разъясняется порядок ознакомления с заключением и материалами служебной проверки.

В случае невозможности письменно уведомить прокурорского работника об окончании служебной проверки либо его отказа от проставления подписи, свидетельствующей об ознакомлении с заключением проверки, составляется акт в произвольной форме. При этом факт отказа от подписания уведомления заверяется не менее чем тремя прокурорскими работниками.

По просьбе прокурорского работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, осуществляется его ознакомление с материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Ознакомление с материалами служебной проверки производится в срок не более 2 рабочих дней. При установлении в ходе служебной проверки в действиях бездействии прокурорского работника признаков преступления материалы докладываются руководителю органа организации прокуратуры и направляются руководителю соответствующего следственного органа Следственного комитета Российской Федерации для принятия решения в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации.

Результаты служебной проверки докладываются руководителю, наделенному правом привлечения прокурорского работника к дисциплинарной ответственности. При наличии оснований для привлечения прокурорского работника к дисциплинарной ответственности работником структурного подразделения, проводившим служебную проверку председателем комиссии , подготавливается проект приказа, который вместе с материалами служебной проверки представляется в кадровое подразделение должностному лицу, осуществляющему кадровую работу для согласования.

При этом кадровым подразделением проверяются в том числе вопросы соблюдения сроков привлечения к ответственности, правильности указания наименования подразделения органа прокуратуры, упомянутого в приказе, и данных прокурорского работника, подлежащего привлечению к ответственности.

Проект приказа вместе с необходимыми материалами представляется в срок не позднее 5 рабочих дней до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной ответственности прокурорских работников управлений отделов по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции и прокурорских работников по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур за исключением увольнения со службы производится на основании приказов прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур по согласованию с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим работу управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации по названным направлениям деятельности.

Увольнение прокуроров городов, районов, других территориальных и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур в качестве дисциплинарного взыскания относится к исключительной компетенции Генерального прокурора Российской Федерации. Проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения прокурорских работников в случаях, указанных в пунктах 5.

Дисциплинарные взыскания налагаются на прокурорских работников в соответствии с требованиями статьи Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни прокурорского работника и пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается исчисление месячного срока, считается день, когда руководителю, которому по службе подчинен прокурорский работник, стало известно о совершении им проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется прокурорскому работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия прокурорского работника на службе.

В случае отказа прокурорского работника от ознакомления под роспись с приказом составляется соответствующий акт. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания приобщается к материалам личного дела прокурорского работника. Взыскание может быть обжаловано прокурорским работником в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Материалы служебной проверки постранично нумеруются и формируются в номенклатурное дело, которое хранится в подразделении органа организации прокуратуры, проводившем служебную проверку.

Они назначаются при наличии оснований полагать, что в действиях бездействии сотрудника имеются признаки дисциплинарного проступка в т. Поводом является информация, поступившая, в частности, от граждан, СМИ, органов, а также рапорт прокурорского работника или руководителя структуры. При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены факт, дата, время, место, обстоятельства, мотивы совершения прокурорским работником проступка, его вина, характер и размер причиненного вреда ущерба , деловые и личные качества работника и пр.

Урегулированы вопросы привлечения прокурорских работников к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур один раз в полугодие анализировать: состояние дисциплины в органах прокуратуры Российской Федерации, меры, направленные на профилактику совершения проступков прокурорскими работниками; итоги служебных проверок, причины и условия, способствовавшие совершению проступков прокурорскими работниками, эффективность принятых мер реагирования.

Генеральный прокурор Российской Федерации действительный государственный советник юстиции Ю. Чайка Инструкция о порядке проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации утв.

Общие положения 1. Организация проведения служебных проверок 2. Служебные проверки проводятся при наличии оснований полагать, что в действиях бездействии прокурорского работника имеются признаки дисциплинарного проступка далее - проступок , в том числе: а нарушения Присяги прокурора; б совершения проступка, порочащего честь прокурорского работника, в том числе связанного с нарушением норм Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации; в нарушения трудовой дисциплины; г неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей; д обнаружения недостачи дел, материалов, оружия, патронов к нему, специальных средств, а также имущества; е утраты служебного удостоверения; ж распространения сведений, порочащих честь и достоинство прокурорского работника.

Поводами к проведению служебных проверок являются: информация, представленная в письменном виде гражданами, органами государственной власти и органами местного самоуправления, органами МВД России, ФСБ России, другими правоохранительными органами, средствами массовой информации, общественными организациями, или информация из иных источников о совершении прокурорским работником проступка; рапорт докладная записка руководителя органа организации прокуратуры заместителя руководителя или руководителя подразделения органа организации прокуратуры; рапорт прокурорского работника.

На основании решения Генерального прокурора Российской Федерации или уполномоченных им должностных лиц проведение служебных проверок возлагается: 2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт, дата, время, место, обстоятельства, мотивы совершения прокурорским работником проступка; вина прокурорского работника, а также степень вины каждого прокурорского работника в случае совершения проступка несколькими прокурорскими работниками; обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению прокурорским работником проступка; характер и размер вреда ущерба , причиненного прокурорским работником в результате совершения проступка; обстоятельства, послужившие основанием для рапорта прокурорского работника о проведении служебной проверки; деловые и личные качества прокурорского работника, в отношении которого проводится служебная проверка, иные данные, характеризующие его личность.

Проведение служебной проверки не может быть поручено прокурорскому работнику при наличии следующих оснований: если он состоит в близком родстве или свойстве с прокурорским работником, в отношении которого проводится служебная проверка; если имеются обстоятельства, дающие основание полагать, что он может быть прямо или косвенно заинтересован в результатах служебной проверки, либо иные основания, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.

Порядок проведения служебной проверки и полномочия ее участников 3. Результаты консультаций оформляются в виде справок; выезжать на место совершения проступка в случае необходимости по согласованию с руководителем, назначившим проведение служебной проверки; готовить проекты запросов в органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные федеральные государственные органы, их территориальные органы и государственные органы субъектов Российской Федерации, организации и общественные объединения о представлении сведений, документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету служебной проверки, приобщать полученные материалы и документы либо их копии к материалам служебной проверки с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о защите персональных данных и законодательством Российской Федерации об охране государственной тайны или иной охраняемой тайны.

Указанные запросы направляются за подписью руководителя органа организации прокуратуры, принявшего решение о проведении проверки, его заместителей либо уполномоченных ими должностных лиц в Генеральной прокуратуре Российской Федерации за подписью Генерального прокурора Российской Федерации, лица, исполняющего его обязанности, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, начальника структурного подразделения, которому поручено проведение служебной проверки ; применять технические средства аудио- и видеозаписи с согласия прокурорского работника, в отношении которого проводится служебная проверка иного лица, от которого получают объяснения.

Оформление результатов служебной проверки 4. Порядок привлечения прокурорских работников к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки 5. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Генеральный прокурор Российской Федерации действительный государственный советник юстиции.

По проверке замечание

Согласно ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти определенный порядок, установленный ст. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания? дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I г. Москва "О прокуратуре Российской Федерации"

Федеральных законов от Общие положения Статья 1. Прокуратура Российской Федерации 1. Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Прокуратура Российской Федерации выполняет и иные функции, установленные федеральными законами. Прокуроры в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации участвуют в рассмотрении дел судами, арбитражными судами далее - суды , опротестовывают противоречащие закону решения, приговоры, определения и постановления судов. Прокуратура Российской Федерации принимает участие в правотворческой деятельности. Генеральная прокуратура Российской Федерации выпускает специальные издания. Статья 2. Международное сотрудничество Генеральная прокуратура Российской Федерации в пределах своей компетенции осуществляет прямые связи с соответствующими органами других государств и международными организациями, сотрудничает с ними, заключает соглашения по вопросам правовой помощи и борьбы с преступностью, участвует в разработке международных договоров Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

На территории г. Учитывая все это, а также тот факт, что на заводе трудится большое количество работников, объект находится на особом контроле сотрудников государственного пожарного надзора. Так, в г. В ходе проверки были исследованы все помещения, технологические установки, территория предприятия, а также наличие и правильность ведения документации в сфере соблюдения требований пожарной безопасности. Дорогие читатели!

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда. К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Прокуратура Белгородской области

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации - Главному военному прокурору определить порядок проведения служебных проверок в органах военной прокуратуры.

О порядке привлечения к дисциплинарной ответственности

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплинарная ответственность. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:. Федерального закона от

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Телефоны: 8 8 8 8 8 Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Отсутствует вина — отсутствует дисциплинарный проступок. Обязанности, которые не исполнены, работник и не обязан был выполнять.

В связи с этими работникам и работодателям необходимо учитывать следующие положениядействующего законодательства РФ о труде. Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры дисциплинарное взыскание , применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Они меньше создают выброса в почву, а значит, более безопасны. Павлик говорит милиционеру: - Дайте вашу руку - я вас доведу до своего дома. Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся по ссылке. Бухгалтер фирмы сдал обе декларации 19 декабря, то есть уложился в срок.

В этом случае проверяется дата открытия счета и дата вступления супругов в брак.

Лишения права быть родителем. При поиске ответа на вопрос, как за региональный материнский капитал купить машину, стоит знать нюансы, которые предусмотрены региональным законодательством в целом. Подготовить чистую, плотную, белую хлопчатобумажную ткань.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность изменения содержания ученического договора ( ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Дисциплинарные взыскания: судебная практика" Выходцев А.С.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sandsasuppsa

    Бред какой то несёт "эксперт" Жирная курица вообще не догоняет, что тянуть второго ребёнка это намного тяжелее чем одного.

  2. vingnono

    А тем кто похоронил родных погибших в Сирии?